• English
  • Nederlands
    •

    De specialist in project en interim recruitment

    Wij beschikken over de beste interim recruiters en recruitment managers. We staan garant om uw werving tot een succes te maken. Dat doen we al sinds 1999.

    In ons bedrijf en in ons netwerk vindt u de betere, trendsettende recruiters uit het vak. Zij kijken met een frisse blik naar uw doelstellingen, pakken de zaken voortvarend aan en zorgen al snel voor resultaat. Kortom, vraagt u ons om een recruiter, dan krijgt u waar voor uw geld.

    Recruit2 staat goed aangeschreven in de markt. Ook daarom kunnen wij snel beschikken over goede (interim) recruiters en recruitment managers. In principe hebben wij binnen 2 dagen de juiste mensen voor de job.

    Zo kunt u door met uw werkzaamheden, met alle voordelen van dien: 

    • snelheid (binnen een paar werkdagen kunt u verder)
    • kwaliteit (alleen de geschikte kandidaten)
    • reële, marktconforme kosten
    • uw aansprakelijkheid blijft tot een minimum beperkt (dankzij onze rol als intermediair, strikte boekhoudregels en kennis van wetgeving op dit gebied)
    • u behoudt de controle over het hele proces
    • wij dragen ook zorg voor kennisoverdracht, zodat u minder afhankelijk bent/wordt van externe partijen

    Beter

    Onze recruiters zijn succesvol dankzij hun bewezen succesvolle aanpak en proactieve werving via onder andere sociale media.

    Onze kwalitatieve producten

    Goedkoper

    De kosten per hire zijn veelal lager dan die voor recruiters van werving & selectiebureaus.

    Onze scherpe tarieven

    Sneller

    Wij hebben de betere recruiters al geselecteerd. Binnen een paar werkdagen kunt u verder.

    Onze snelle dienstverlening

    Recruiting Roundtable Nederland

    • Een creatief CV als cartoon (39.0)
      De meeste CVs zijn standaard en saai. Toch zijn er velen die er creatieve en fraaie exemplaren ervan weten te maken. Zoals deze cartoon versie van deze afgestudeerd Audiovisuals ontwerper, FJ Garcia uit spanje: Deze serie van creatieve CV’s of bijzondere online profielen...
      • 02 November
    • IT’ers werven, een vak apart!
      Ik houd me al vele jaren bezig met recruitment en employer branding en nog steeds met veel plezier. Iemand aan een (nieuwe) baan helpen is dankbaar werk. Kandidaat tevreden, opdrachtgever tevreden, jij tevreden en je baas ook tevreden. Zoiets geeft me meer voldoening dan de...
      • 01 November

    Profiel van een Top Recruiter

    Uit internationaal onderzoek onder 2000 corporate recruiters van 90 grote organisaties komt het volgende beeld naar voren:

    • Heeft werkervaring als Recruiter bij andere organisatie, bureau-recruiter of Interim Recruiter
    • Heeft meer dan 11 jaar corporate recruitment ervaring
    • Top vaardigheden: Hiring Manager interactie, kandidaat conversie, behoefte bepaling (inzicht in vacature vertalen naar de doelgroep)

    Dus: ervaring telt en klantgerichte vaardigheden zijn het meest belangrijk. De toprecruiter scoort tevens hoger op de competentie leiderschap omdat deze recruiters gezien worden als sterke talent managers.

    Cases

    Cisco
    Cisco
    Implementeren en uitvoer van een Managed Recruitment Service (ofwel Recruitment Process Outsourcing).
    Clifford Chance
    Clifford Chance
    Na proces analyse een vernieuwde arbeidsmarktcommunicatie campagne gerealiseerd en recruitment proces verder geoptimaliseerd.
    T-Mobile
    T-Mobile
    Inzet van een interim corporate recruiter ingezet voor werving en selectie van Telecom en ICT personeel.
    Klanten en projecten

    Onze referenties

    Volgens vakgenoten en opdrachtgevers lopen we met Recruit2 voorop in de ontwikkelingen. Zij beloonden ons dan ook met verschillende prijzen en nominaties. Maar het winnen daarvan is geen doel op zich. Wij ‘gaan voor concrete resultaten’. Wilt u zien wat dit voor uw organisatie betekent, neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking.